Le statut particulier d'un VRP multicarte

Ranger Marketing explique le statut du VRP multicarte

En France, il existe le statut particulier du Voyageur Représentant Placier multicarte qui est un commercial ayant la charge de développer une zone géographique donnée en démarchant des prospects. Ranger Marketing France indique que son but est de réaliser une vente ou placer un produit ou un service donné.


Il bénéficie d’un rôle et d’un statut particulier, qui lui octroient des règles différentes d’un agent commercial qui exerce le même métier. La société Ranger tâche donc d’éclaircir son rôle, son statut et les différentes règles qui régissent cette profession.

Ranger Marketing France précise le statut de VRP multicarte

Contrairement au VRP exclusif, le VRP multicarte est employé par plusieurs entreprises et réalise ses activités pour le compte de ses employeurs. Il vend des produits ou place des services qui sont complémentaires.

Ce type de vendeur est un salarié, précise Ranger Marketing France, il a donc un lien de subordination avec ses employeurs qui le rémunèrent et à qui il doit rendre des comptes. Il a également un contrat de travail régi par l'article L7313-1 du Code du travail, qui le contraint à respecter la législation du travail et cotise au régime général des salariés.

Donc, si le commercial venait à avoir un litige avec ses employeurs il devra s’adresser au conseil des prud'hommes, précise Ranger Marketing France.

Le rôle du VRP multicarte

Ce commercial n’a pas d’obligation de réaliser un bilan après chaque visite de ses clients auprès son employeur.
Pour autant, il doit les tenir informé de ses activités, de ses relations d’affaire, ainsi que donner son avis sur le positionnement des nouveaux produits sur le marché. L'employeur doit bien entendu le mettre dans les meilleures dispositions pour lui permettre de réaliser sa vente, ajoute Ranger Marketing France.

La rémunération

Ce commercial n'obtient aucune contrepartie pour les kilomètres parcourus et n’a pas de rémunération fixe, il est simplement payé à la commission en fonction du chiffre d’affaire réalisé.

Mais le montant total des commissions ne peut être être plus bas que le salaire minimum légal de la branche d’activité et l’employeur a l’obligation de le rémunérer au minimum tous les 3 mois au sens de l’article L7313-7 du Code du travail.

Droits en cas de rupture du contrat

En cas de rupture par l’employeur du contrat, il aura le droit d’obtenir les indemnités dues. La Cour de cassation a indiqué dans un arrêt du 26 octobre 2016, qu'il aura le droit à une contrepartie même si l’augmentation du chiffre d'affaire de la société est minime.

Cependant, Ranger Marketing France indique que dans l’éventualité où le chiffre d’affaire serait trop faible ou quasi-nul, l’employeur n’aura rien à lui verser. Pour information, il n’est pas possible de réaliser une rupture conventionnelle avec ce type de contrat.

Un statut proche de l’agent commercial, mais moins risqué

En France, il existe un autre statut celui de l’agent commercial qui est un travailleur indépendant (non-salarié) mandaté par une entreprise. A la différence du VRP multicarte, il engage ses propres fonds en créant une micro-entreprise ou une société.

Par ailleurs, notons avec Ranger Marketing France que l’agent commercial n’est pas soumis au droit du travail mais au droit des sociétés et au régime social des TNS. En revanche, il a la possibilité de recruter des collaborateurs et de s’organiser ses journées de travail à sa guise.